第六十六章 书店（七）
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李卉知道这事儿后，立马告诉小伙伴，在新店“晨夕暮旦”，只认打卡机，谁的话都不算，包括施小爱。虽说听起来无情，但也少了很多麻烦。
病假事假都是预先有规定的，有需要就请假。
当然，如果确实情况特殊，可以提前告知。
才开张那个月，某同事家出了点事儿，被迫搬到老远的地方临时居住，连续迟到三天。
店里就把那位同事的工作时间都调整为晚班，避开早晚高峰，要求就是不许再迟到。
后来，这同事还真迟到了一次，当然要受处罚，不过她自己也心服口服，店里其他人也没有非议。
规矩，不是不能例外，但不能打破。
在大企业，规章制度完善，参照执行即可。在小企业，这一块儿确实很容易缺失。
筹备“晨夕暮旦”，施小爱就发现，运营书店是一方面，人力资源管理也是个大问题。
那段时间，她一有空就找Harmony请教。
幸好大家都知道她打算开书店，以及作为未来东林老板娘，学点人事管理知识也是好的，否则都怀疑她是不是打算转岗。
Harmony倾囊相授，给她推荐了很多书籍。
不过这次老店的事儿还是刺激了施小爱，她开始谋划找个地方上课。
跟之前那次瞻前顾后、吝啬钱财的求学方式不同，这次施小爱打算花大价钱，找个机构正儿八经地学，甚至考个资质试试。
有个考试在前面作为目标，鞭策自己，以免三天打鱼两天晒网。
于是，很快林立发现，施小爱更忙了。
除了看顾书店，还要上培训班，周末几乎没休息时间。工作日晚上也是抱着书本看啊，学啊。
小林总再次怀疑是不是干了搬起石头砸自己脚的蠢事，家里有一个人忙还不够，为什么两个人都要累死累活。
最开始，他用美食诱惑施小爱，让她时不时抛下书本缩在自己怀里偷懒。
再后来，男色诱惑都用上了。每次施小爱第二天醒来，都懊恼自己立场不坚定。
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李卉知道这事儿后，立马告诉小伙伴，在新店“晨夕暮旦”，只认打卡机，谁的话都不算，包括施小爱。虽说听起来无情，但也少了很多麻烦。
病假事假都是预先有规定的，有需要就请假。
当然，如果确实情况特殊，可以提前告知。
才开张那个月，某同事家出了点事儿，被迫搬到老远的地方临时居住，连续迟到三天。
店里就把那位同事的工作时间都调整为晚班，避开早晚高峰，要求就是不许再迟到。
后来，这同事还真迟到了一次，当然要受处罚，不过她自己也心服口服，店里其他人也没有非议。
规矩，不是不能例外，但不能打破。
在大企业，规章制度完善，参照执行即可。在小企业，这一块儿确实很容易缺失。
筹备“晨夕暮旦”，施小爱就发现，运营书店是一方面，人力资源管理也是个大问题。
那段时间，她一有空就找Harmony请教。
幸好大家都知道她打算开书店，以及作为未来东林老板娘，学点人事管理知识也是好的，否则都怀疑她是不是打算转岗。
Harmony倾囊相授，给她推荐了很多书籍。
不过这次老店的事儿还是刺激了施小爱，她开始谋划找个地方上课。
跟之前那次瞻前顾后、吝啬钱财的求学方式不同，这次施小爱打算花大价钱，找个机构正儿八经地学，甚至考个资质试试。
有个考试在前面作为目标，鞭策自己，以免三天打鱼两天晒网。
于是，很快林立发现，施小爱更忙了。
除了看顾书店，还要上培训班，周末几乎没休息时间。工作日晚上也是抱着书本看啊，学啊。
小林总再次怀疑是不是干了搬起石头砸自己脚的蠢事，家里有一个人忙还不够，为什么两个人都要累死累活。
最开始，他用美食诱惑施小爱，让她时不时抛下书本缩在自己怀里偷懒。
再后来，男色诱惑都用上了。每次施小爱第二天醒来，都懊恼自己立场不坚定。